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仕事を辞めたい

仕事を辞める時の上手な伝え方 | 退職を切り出せない人へ

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「仕事を辞めます」

なかなか言い出しづらいで言葉ですよね。私も退職を切り出すのは、非常に言いにくかったです…。なんか、申し訳ない気持ちでいっぱいになったからです。

では一体、どうすればスマートに退職を切り出せるのか?私の例にして紹介します。

次の仕事が決まったので辞めます

私はシンプルに本当のことを伝えました。「次の仕事が決まっているので、○月○日をもって辞めさせていただきます」と言いました。

もちろん、上司は「何で!?」と言ってきましたが、決定してしまっているので…と押し通すことができます。

そのあとは理由の追求で、理由は「今の給料体系に不満があるからです」と一刀両断です。

給料は会社の決まりですから、上司だってどうすることもできません。だから「そっか…」で終わりなんですよね。

よく、タテマエとか嘘の理由で会社を辞めるとか言いますが、それはお世話になった会社に失礼だと私は思います。

シンプルかつストレートに言うのが一番のベストですし、理由を問われたとしても自分がブレません。

次の仕事が決まっているのであれば、誠意を持ってあるがままに伝えてください。別にあなたは悪くない、悪いのは会社なんですからストレートに伝えても問題はないでしょう。

退職を伝えるのは1〜2ヶ月前がベスト!絶対半年前は辞めておこう

私は退職を半年前に切り出しました。会社の繁忙期を終えてから、辞めようと考えていたためです。

しかし、これが大失敗。半年前とかモチベーションを保つことが難しいですし、周りからの目線も痛いです。

かなり過酷な日々を送ることになるので、辞める際は1ヶ月前から2ヶ月前を目安に伝えましょう。

退職のタイミングについては「退職を伝える最高のタイミングはいつ? | 転職をする人は必見!」こちらで詳しく紹介しています。

上司に仕事を辞める旨を伝える方法

上司に伝える時は、1対1のタイマンになった時がベストです。上司のスケジュールを確認して、時間があるときに呼び出しましょう。

呼び出し方については…

「業務の件でお話があります。少々お時間をいただけないでしょうか?丁度、あちらの会議室が空いてますのでそちらでも宜しいですか?」

周りに同僚がいたとしても、普通の対応方だと思いますので不審に思われることはないでしょう。

念のため退職願は用意しておく

退職をいうまえは、念のため退職願も用意しておきましょう。もし、「退職願は?」と言われたときに対応できるからです。

ちなみに、退職願に書く理由については「一身上の都合」で構いません。

私は口頭で本当の理由を伝えて、退職願は「一身上の都合」と書いて提出しました。

引き留められたらどうするのか?

引き留められたら、引き留めるだけの条件を提示してくれるかどうかです。それが無いと、残る価値は一切ありません。

「どうしても頼む!」だけでは、残る必要なんてありませんよね?それで残ってしまったら、何も状況は変わりません。

会社を辞めるということは、何かしらの変化を求めているはずです。給料UP、休日増加、業務内容、など環境を変えたいから会社を辞めるはずです。

もし、引き留められたら何も条件が変らなければどんなに懇願されても辞めましょう。

脅迫されたら?

「慰謝料請求だ」「ふざけるな!そんなことで辞めさせるわけないだろ」「今の仕事の責任はどうするんだ?」など、脅迫まがいな引き留めに合うかもしれません。

もし、そのようなことを言いそうな上司なら、レコーダーを用意しておきましょう。会社に訴えるとき、最高の材料になります。

一応、用意しておいて損はないと思います。上司の性格を鑑みて判断しましょう。

退職を切り出すのは今だけ!たった少しの勇気で終わる

退職を切り出すのは怖いかもしれません。ですが、その恐怖は一瞬です。「辞めます」たった4文字の言葉を伝えれば、緊張はなくなり爽快感が満たされます。

もし、全てが整った状況であれば、自信を持って退職宣言をしてみましょう。どうせ辞めたら、その会社と縁は切れてしまいます。私も以前の会社は、辞めたら何もないですからね。

仲のいい同僚と同期だけを手に入れて、会社を去りました。

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