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仕事が評価されない人の5つの特徴 | 仕事を辞めたいと思うくらい悔しい方へ

投稿日:2018年7月21日 更新日:

なぜあの人が評価されるのに、自分は評価されないのだろうか?

このように仕事で悩んでいる方がいます。会社や上司にも原因がありますが、あなた自身にも原因や問題があり、なかなか評価されないことに繋がっていると思います。

そこで本記事では、仕事が評価されない人の特徴を5つ洗い出し改善策を紹介しています。もし、評価されない自分に対し悔しいと思ってい方は参考にしてみてください。

悔しい!仕事が評価されない人の5つの特徴

仕事が評価されない人の特徴を5つあげます。下記で該当される方は要注意です。

もし、当てはまるようであれば、今から改善するように心がけていきましょう!

能力はあるが協調性がない

チーム意識はとても大切です。2010年ワールドカップのフランス代表は、強豪と言われながらも1勝もできず大会を去りました。背景にはチームの人間関係悪化によると指摘されています。

強いチームでも人間関係が悪ければ、その強さは脆くも崩れてしまいます。

あなたも、チームの輪を崩していないですか?協力し合いながら仕事をされていますか?もし、単独プレーをしているのであれば、協調性を意識してください。

上に立つものが協調性がないと、使えない上司になり下がりますので協調性は意識しておいて損はありません!合わせて下記の記事も参考にしてみてください。

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野場課長
評価される=上にあがるということ。つまり管理能力も問われる。だから、協調性がない人間は評価しにくいのだ

自分を過大評価している

「自分がナンバー1」「自分が正義」だという思想は、あまりにも危険です。なぜなら、あなたは決してナンバー1ではないからです。

もしナンバー1であれば、あなたはすでに行動を起こし頂点に君臨しているはずです。それができていないということは、ナンバー1ではない。

先に挙げた協調性にも繋がりますが、他の人たちの言動もチェックし、自分に取り入れられないかを真剣に考えてみましょう。

自分を客観的にみて分析・改善するのも高い能力が求められます。

野場課長
ただし、適度な自信過剰はプラスに働くこともあることは覚えておこう。自信が無さすぎるのも問題だからだ

自主的・自発的な行動ができない

指示をすれば完璧な仕事をしますが、言われないとできない人は評価されないです。

なぜなら、将来性がないからです。イメージしてみてください。指示をしないと動けない管理者は、使えないでしょ?

ですので、指示をされるだけの人間にならず、自主・自発的に行動をするように心がけましょう。

行動したことにより、結果がついてこないかもしれません。しかし、行動し何かをやることは、少なからずあなたにとってプラスになります。経験という何事にも代え難いものが手に入ります。

野場課長
結果は怖い。だけど、それを乗り越えた先はもっと素晴らしいことが待ち受けている。未知を恐れず行動してみよう

一貫性・継続性がない

常にコロコロと意思や意見を変えてしまう人は危険です。「絶対間違いない」と自分の信念を持って、目の前の仕事を完遂するまでやり遂げましょう。

やはり管理する人は「ブレない強いハート」を持っている方が強いです。

常にブレブレの管理者に付いていきたいと思いますか?さっき言ったことと別のことを言っている人を信用できますか?

評価されるということは、管理する側になるので強い上司になるため一貫性と継続性は大切にしておきましょう。

野場課長
中途半端が一番ダメだと意識しよう

柔軟性の無さ。変化対応力がない

先に一貫性についてお話ししましたが、変化に対応する柔軟さも必要不可欠です。変化に対応できず、滅んでいったものはたくさんあります。例えば恐竜は、氷河期に対応できず絶滅しました。

ビジネスも一緒で外的要因に変化できない方は、評価されないしそもそも仕事ができない人の仲間入りするかもしれません。

かなり高度な能力ですので、長い時間がかかるかもしれません。だが、変化に柔軟な対応ができる人間はどこに行っても強いです。

野場課長
私が欲しい人材は優秀でなくてもいいが、常に戦況を見極め変化に対応できる人間だ

ここまでのおさらい

  • 能力はあるが協調性がない
  • 自分を過大評価している
  • 自主的・自発的な行動ができない
  • 一貫性・継続性がない
  • 柔軟性の無さ。変化対応力がない

正当な仕事の評価がされないとモチベーションが駄々下がり

「はぁ、ほんと評価されなくて辛いわ。こんなに仕事をしているのに何故!?」

正当な評価をされないと感じると、仕事に対するモチベーションがドンドンと下がっていくものです。私もサラリーマン時代「なんでアイツが評価されるの!?」と思ったことがあります。

でも、それは勘違いかもしれません。数字を挙げたって、評価されない人はたくさんいます。それは一体なぜでしょうか?

おそらく、あなたは「会社や上司に好まれていない人間」だからです。交友関係ではありません。上へと挙げる人間性に難があるということです。

仕事のモチベーションを上げる方法については「仕事のモチベーションが上がらない!やる気を向上させる7つの方法」こちらの記事で詳しく解説しています。

評価されるコツは簡単!上司や会社に好まれる人材になれば良い

上記では細かいことを挙げましたが、評価されるために一番重要なのは「会社・上司に好意をもたれること」です。

周りに何故この人が?という方がいると思いますが、そうゆう人は上司や会社に気に入れられているからです。

だから、あなたが気に入ってもらえるためにどうするかを真剣に考え、どういった人が会社で評価されているか観察し、自分に取り入れましょう。

  1. 評価されている人を観察
  2. 会社や上司がどのような評価基準なのかをチェック
  3. 自分でも出来ることなのか判断する
  4. 実行してみる

業務内容ではなくベクトルを上司や会社に向けてみよう

もしかしたら、あなたは「数字」だけを追いすぎて周りが見えていないかもしれません。だから、いくら数字をあげようとも人間性に難ありと会社や上司が思っている可能性があります。

そこを改善していくことができれば、あなたは一気に出世街道を歩むことが出来るでしょう。

なぜなら、数字を取れる人かつ信頼されている人になれば鬼に金棒ですねからね…。

誰にも勝てない人間になれると思って、上司や会社にベクトルを合わせ「こいつらは、どう思っているんだろう」と、ちょっとだけ思考してみて下さい。

評価を高めれば比例して給料があがる

なぜ、評価を高める必要があるのか?それは、給料を多くもらうためです。人は給料があがれば幸福度も上がっていくと、アメリカの心理学者「ダニエル・カーネマン」氏は発表しています。

給料があがれば、欲しいものが買えるし、趣味に投資することだって出来ます。働く人にとって給料はとても大切なことでですので、ぜひ評価を高める努力をしてみましょう。

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どうしても評価されないから仕事を辞めたい方へ

しかし、会社の環境や上司の人柄などにより、どうしても評価されないことがあります。

そのような場合は、転職を視野に入れて心機一転する方法もあります。

転職は敷居が高いことですが、上手く立ち回れば評価される会社で働くことができるでしょう。

では、どうやって転職すれば良いのか考えていきましょう。

転職エージェントに登録する

本気で転職を考えているなら転職エージェントを利用し、付いてくれた担当者と相談しながら自分に合った仕事を探しましょう。

一人で転職活動するよりも、生業としている方が側にいるのは非常に心強いです。おすすめの転職エージェントは下記の2つ。

どちらか1つでも良いので、転職への第一歩を踏んでみてください。

まとめ

仕事が評価されない人の特徴と改善策を紹介しました。少しでも上記の情報が、あなたにとって役立つものだったら嬉しいです。ぜひ実行に移し正当な評価を勝ち取ってください。

ここまで読んでくれた方は向上心が高い方だと思います。きっとあなたなら、評価される側ですので諦めず自分を信じ突き進んでください。

合わせて評価される人の特徴もまとめています。「仕事で評価を上げる7つのルール」をご覧ください。

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